1 - PRODUÇÃO DOS SEUS PRÓPRIOS CURSOS 

Através da Metodologia de INTELIGÊNCIA CORPORATIVA e da GESTÃO e ENGENHARIA DO CONHECIMENTO, auxiliamos na produção de cursos EXCLUSIVOS e PERSONALÍSSIMOS da própria Empresa. Logo, a Empresa não paga pelos Cursos, somente pela hospedagem, resultando em treinamentos contínuos, exclusivos e permanentes na Empresa, retendo a expertise do seus melhores funcionários, fortalecendo a cultura e a identidade da Empresa, como também a própria política organizacional.

2 - HOSPEDAGEM DE CURSOS COM RELATÓRIOS E CERTIFICAÇÕES

A Plataforma EADSAUDE disponibiliza hopedagem, relatórios para o controle do treinamento dos seus funcionários, para contabilizar a hora-homem-treinada e expede Certificados para os aprovados nos Cursos, validando o conhecimento adquirido.

3 - RESULTADOS OBTIDOS PELA EMPRESA 

Cursos construidos com as caracteristicas, necessidades e particularidades da Empresa, além de possibilitar resultados melhores, os treinamentos são direcionados aos funcionários e atuam como ações motivadoras que contribuem na atração e retenção de talentos. Investir em capital humano sempre resulta em grande retorno, sendo de grande importância em um mercado altamente competitivo, além de ser muito eficiente quanto ao aumento da produtividade e do engajamento institucional.

A seguir apresentamos os resultados decorrentes da educação continuada digital na Empresa:

• Considerável redução do custo da hora-homem-treinada;
• Redução dos custos da Empresa com horas extras, alimentação e outros;
• Padronização do treinamento em grande escala;
• Rápida difusão da Informação;
• Eficiente capacidade de treinamento em grandes redes corporativas, de forma padronizada.
• Validação de treinamentos por meio de Avaliações e Certificações;
• Melhora do índice de produtividade dos profissionais treinados;
• Promoção do engajamento dos funcionários;
• Aumento do compromentimento das Lideranças com a Empresa;
• Alinhamento de prestadores de serviços e profissionais externos com a Empresa;
• Promoção da Cultura Organizacional;
• Permanência dos funcionários nos postos de trabalhos, sendo o tempo, que era disponibilizado no “treinamento presencial”, é revertido em produção;
• Aumento da produtividade, da resiliência e da resolutividade dos funcionários;
• Aumento do indicador de treinamento Hora-homem;
• Aumento do indicador do tempo médio anual de treinamento por colaborador;
• Alto índice métrico do programa de capacitação;
• Materialização e retenção do conhecimento funcional implícito e expertises, adquiridas e desenvolvidas pelos melhores profissionais da Empresa.